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一是精准定位,摸排高校毕业生(本地生源)信息,开展意向沟通;二是前移触点,提前组织意向大学生宣讲会、沟通会;三是深度交流,有效沟通,邀请大学生来公司参观,提高签约率;四是以才引才,组织公司优秀大学生员工参与招聘,分享成长轨迹;五是借力使力,积极利用政府“绿谷工程师”人才招引政策,积极拓宽引入平台,依托市政府招才引智之“绿谷工程师”项目,引入社会招聘人员。
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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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首先,提前筹划,构建一体贯通招聘流程,注入“源头活水”。
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(丽水移动5G助力2023丽水马拉松“移”路畅通)近年来,丽水移动大力推进”双千兆”网络建设,是5G新基建的主力军,累计建设5G站点5300余个,实现城区、乡镇、高铁、行政村及重要场景等5G全覆盖。
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据项目负责人、意大利侨商詹旭彬介绍,该项目计划总投资5亿元人民币,总用地面积约53.63亩,于2022年4月初开工,目前项目进度达70%,预计五月份瓦窑广场、招商中心等功能区可初步亮相。
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