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其间,他与街道下沉干部、社区干部通宵达旦不断优化服务模式,探索出了一个核心多个专班的服务模式雏形,还为老龄化严重的小区成立“配药小分队”“送餐小分队”打下样板,充分调动居民力量,为后续应对疫情提供了有效经验。
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”顾侃说,他一直聚焦辖区拆迁小区外来人员聚集多、管理难,老年人困难家庭多、服务难等小区服务治理中的痛点难点问题,在泾水公寓等小区中打造党建引领下“众微”协力服务模式,成立以老党员为带头人的“红色业委会”,通过社区党委引领、红色业委会监督、物业资源共享、党员深度参与、居民共同配合的共治共享“微自治”机制,协商解决了如小区破墙开门、毁绿种菜、停车纠纷等历史遗留问题。
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作为“领头羊”的他,迸发出更强的韧劲:睡过地板、沙发,曾8天没洗澡,彻夜未眠陪居民赶去医院……这一路,他披荆斩棘,“咬定”社区不放松,撑起社区一片天。
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市政协委员、嘉兴市第四高级中学教务处正职黄维抛出了一个问题:“如今的医院越来越数字化,但是对于不懂互联网、没有家人陪同的老年人而言,如何让看病更加友好便捷?”他觉得,对于老龄化程度较高的嘉兴,在医院的设备和服务方面,要更关注到老年人的现实需求。
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”市总工会相关负责人介绍,为加快培育高素养劳动者队伍,今年我市还将持续推出众多重磅活动和机制,包括开展“学历+技能”双提升行动,资助1000名职工学历提升,为10万名职工开展免费技能培训,推动1万名职工实现技能晋升;构建“嘉兴良匠—浙江工匠—长三角大工匠—大国工匠”培育机制,并与劳模先进评选表彰实现有机衔接;探索发放嘉兴工匠礼遇卡,全方位礼遇嘉兴工匠等。
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