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一是精准定位,摸排高校毕业生(本地生源)信息,开展意向沟通;二是前移触点,提前组织意向大学生宣讲会、沟通会;三是深度交流,有效沟通,邀请大学生来公司参观,提高签约率;四是以才引才,组织公司优秀大学生员工参与招聘,分享成长轨迹;五是借力使力,积极利用政府“绿谷工程师”人才招引政策,积极拓宽引入平台,依托市政府招才引智之“绿谷工程师”项目,引入社会招聘人员。
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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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聚焦“精品化”“标准化”“组团化”这三个关键词,丽水山居,正沿着这个方向,在山里做文章,赋予着山居不同的意义。
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当它和“丽水”这一名词组合,一场寓于山水间的新风便由此点燃。
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同时,宣传员还走街入户发放护航亚运“扫黄打非”宣传资料,就相关内容进行详细讲解,在缙云县双溪口乡双溪口村文化礼堂积极宣传普及相关知识,在全乡营造更加浓厚的护苗清风浓厚氛围。
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